2023年1月14日 中央广播电视总台央视《新闻调查》栏目播出了《新八级工》节目，介绍了国内航空科技集团推行"新八级工"制度、激励员工追求上进、防止高技能人才流失的情况。这一制度的实现， 打破了技术工人成长的"天花板""隐形门"，畅通了进步通道，提升了上升空间，
2022年3月18日国家人力资源和社会劳动保障部印发了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见》，将原有的"五级"技能等级延伸和发展为"新八级"制度，即在原技能等级"五级工"初级工、中级工、高级工、技师和高级技师之下补设学徒工，之上增设特级技师和首席技师，由"五级工"形成了与"老八级"对应的"新八级"。在我们的习惯意识里 往往会用"相当于"来做横向比较，比如说技能等级的某个级别相当于哪个档次专业技术职务？其实吧，工人身份的技能等级与干部身份专业技术职务分别属于两个不同的资格范畴。若是非要做一横向比较的话，那只能从工资、医疗等福利待遇方面做一对比。
老八级工制度的历史回响
特级技师和首席技师的设立， 正如近年来中小学教师设立正高级专业技术职务一样，是为了有更高的"奔头"，可以引领广大教师重新审视自己的职业价值，提高对自身的要求，树立终生学习的观念，产生不断学习、继续教育的动力，促使自己不断提升自身专业素质修养。根据马斯洛的需要理论，自身价值的实现是需要的最高等级，催生更多的专家型教师。
看完这期节目， 勾起了我对企业"老八级"的回忆，主 我懂了。 要原因是自己正好有着一级一级晋升到八级工的工作经历。
我是在恢复高考制度后的第二年，考取的临沂一家煤炭中等专业学校。毕业后1980年8月至1992年8月，工作在一家国营煤矿。这是一家年产量接近30万吨的煤矿，职工2000多人。我所在的机电工区，工种有内外线电工、机修工、电焊工、车工、红炉工、锅炉工、空压机工等。
国营企业的工资制度变迁
煤矿在不断增多， 生产规模在不断扩大，需要大量的一线工人，于是职工子女便成为了招工对象，包括农村户口的职工子女，所以父子两三人在同一煤矿上工作的的很多。 我坚信... 无论是招工还是父母退休接班身份的两年转正， 三年定级，不像现在的三个月定级都嫌时间长了无奈有的民营企业只好改为了一个月。
大中专、技校毕业生的定级时间为一年。我刚上班时为一级工， 月工资32.40元；1981年8月按时转正定级，定为工人二级，月工资为38元；1982、1984、1986、1987、1990、1991分别上涨了工资，到1991年，为八级工，月工资132元。1991年12月，为九级工，月工资148元。我的工资等级到了"九级工"，说明此时的工资制度已经突破了原来的"老八级"。尽管自己毕业于技工学校， 那个年代也是勤于学习，不断提高自身业务水平，1991年我还参加了省煤炭系统为期一年的高级技工培训，但是事实求是地讲，业务水平与工资等级并不完全匹配。
这也说明， 那个年代的所谓几级工，可以说是工作经历、阅历、资历的反映，并非是真正意义上的与技术水平完全相匹配。
八级工制度的现实意义
其时 国营煤矿属于政策性亏损单位，计划内的煤炭供应原临沂地区各县的发电厂、化肥厂等用煤大户，每吨价格仅为五六十元，年亏损额超过千万元，由上级拨付，完成计划产量后超产部分矿上可以按照市场价出售。因为国家工资制度的调整，步入了工资正常上涨的轨道。在我工作过的1980年至1992年，几乎每年都要上涨工资。
80年代中期， 我还享受过上调工资半级比例为3%的待遇，这是一位工区支部书记做的主，作为对我当工区机电车间主任工作的肯定，说到底。。
每一次调资， 主要岗位掘进、采煤都要提高相应的单价，其进尺、产量分别按米、吨计算，是按照正常工作量核算出来的，也算是计件工资，其他的岗位都是计时工资，只需增加工资额就行。
主要原因是调资频繁， 就出现了上调半级的制度，称之为上一级的"副"， 说到底。 比如在五级工的基础上上涨半级，就称之为"六级副"。
矿上的岗位工种粗算起来几十个， 细分起来上百个，技术含量较低的的岗位工种也很多，比如门卫、充灯工、茶炉工、炊事员、过斤员、仓库管理员、澡堂管理员等等，这些岗位工种年龄偏大的，照样有七八级工，所以这个年代的工资等级标准并不合理。这个年代， 还听老职工师傅说过"七级工，八级工，不如社员一沟葱"的历史，是说"三年自然灾害"期间，粮食得不到正常供应的现象。
技术工人的时代印记
"八级工"是当时的最高工资等级，意即达到了最高点。因为工作经历的增长，一般工资等级与之相称的的技术表现也大多相称。记得一位侯姓的女焊工， 焊接技术堪称"大拿"级别，焊口不仅结实牢靠，表面还呈现出鱼鳞状，给人一种视觉上的美观享受，当然重要的焊接质量也十分过关；还有一位阎姓的电工老师傅，学历不高，硬是摸索出了一身过硬的技术。
矿上主副井绞车是提升煤矸石、 煤炭、原材物料以及升降人员的设备，平安要求非常高，电气控制线路更是相当复杂，配电盘存放在面积有近百平方米的机房下面上面安装上了各种电器元件，出现故障一般很难处理，这位阎师傅处理起故障来轻车熟路，手到擒来深受我们的尊重，他们二人的技能等级是当时所在机电工区职工的最高级别。
从80年代中期开始， 出现了一种"浮动工资"，即在调整工资后的一年后才能转为正式档案工资，所以1991年12月上涨的为"九级工"的工资调资表，在我1992年8月调离这家煤矿时主要原因是时间不到一年，这张调资表被扣了下来。"九级工"的出现，说明"老八级"已经不能真实反映技能水平和贡献程度，累并充实着。。
工资调整的社会影响
每次调整工资， 若是"普涨"，每人都涨上一级或是半级，你好我好大家好，大伙儿都很高兴。若是有比例的，都会引起一定时间内的职工思想波动。毕竟 工资几乎是职工家庭的全部收入，决定着生活开支来源，有请客送礼的，有请酒临时抱佛脚的，有地下秘密活动的，不一而足，瞎扯。。
正如孔子《论语·季氏第十六篇》"闻有国有家者， 不患寡而患不均，不患贫而患不安"所言，那个年代我们习惯了平均主义，吃惯了大锅饭，宁愿大家一块受穷也不愿意别人冒尖。1979年春天"文革"后的首次上调工资，比例为40%，我正在母校上学。上涨工资方案公布后食堂五名炊事员全部撂了挑子，不干了食堂停止运行了一天。学校领导耐心做思想工作，第二天这才恢复了正常，足以看出上涨工资对于职工的的重要性。
从这次调资开始， 调整企业职工工资步入了正常的运行轨道，也不会出现类似的"罢工"事件了。
地区差异与制度调整
不同地区、 不同行业的同一级工资，工资额并不一样，老少边穷地区还有地区差别补贴，要高于内陆地区，重工业要高于轻工业。1992年在我调到新单位县城一家生物农药制药企业时 又被调低了一级工资， 试试水。 理由是煤矿上的工资太高，其实这是毫无道理的，属于企业的随意性行为。
从1993年1月开始， 根据省劳动厅文件，实行了一种年功工资，根据工作年限每年计发一元。有的企业扣除或降低调入本企业前的年功工资标准，也属于企业的歧视性行为。
1993年7月， 省劳动厅在莒县化肥厂试行岗位技能工资试点，原来的档案工资称之为技能工资，把岗位纳入了调整工资的范畴，体现了对不同岗位劳动强度、劳动环境、劳动条件的重视，后在各个企业推广开来。
至此，原有的"老八级"成为了历史。
制度变迁的时代思考
回首那段八级工的岁月， 我们不难发现，这个制度虽然在形式上已经成为了历史，但它所承载的那个时代的精神内核却永远值得我们回味。那个年代的工人们， 虽然工资不高，但每个人都怀着一颗赤诚的心，为了国家的建设，为了人民的福祉，默默奉献着自己的青春年华。
八级工制度的取消，标志着一个时代的结束，但一边也预示着新的开始。在新的历史条件下我们的技能等级制度需要与时俱进，需要更好地适应社会发展的需要。新八级工制度的推出， 正是这种时代变迁的体现，它不仅继承了老八级工制度的精华，更在新的历史条件下进行了创新和发展。
我们需要更多的高技能人才，需要更多像当年那些八级工一样的技术精英。他们用自己的双手和智慧，为国家的建设贡献着自己的力量。他们的精神，将永远激励着我们前进。
八级工制度虽然已经成为历史， 但它所代表的那个时代的精神，那种对技术的执着追求，那种对工作的认真负责，那种对国家建设的无私奉献，将永远是我们宝贵的精神财富。让我们向那些曾经的八级工们致敬，也让我们为新时代的技能人才们喝彩。
我们需要继承和发扬八级工制度的精神内核，让这种精神在新的历史条件下焕发出更加绚烂的光彩。让我们携手共进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！